机构设置包括机构类别、组织机构和职位设置，还包括人员管理和用户设置。强烈建议在"系统管理"->"权限分配"中，对基本参数模块按人员进行严格的授权管理，并且原则上只对超级管理员开放本模块。

       机构类别是指组织机构的类型，如集团公司、总公司、分公司、子公司、部门、配送点等，切勿将机构类别理解为 等机构本身。

       组织机构即公司实体及关联的下属组织，如分公司、部门等。组织机构是一个树状结构，在管理页面中是以树表的形式呈现的，因此操作方式和其他模块有所不同。

       职位对应工作岗位，可根据公司实际岗位进行设置。

       人员对应员工，可根据实际情况进行设置。需要注意的是，凡使用本系统的后台用户，必须先创建对应的人员资料，然后才能创建登陆帐号。换言之，凡需要使用本系统的员工，一定要为其创建人员信息，反过来，不需要使用本系统的员工，通常就没必要创建其人员资料（因为本系统不是一个对员工进行数字化记录的人事管理系统）。

       用户管理即登陆帐号等用户资料的管理。本模块可修改用户帐号中的基本资料，如姓名、性别、手机等，并可启用或停用用户帐号。注意：不能直接在用户管理中新增用户，必须先创建人员资料，再从人员管理中 系创建新用户帐号；用户帐号的密码修改或重置，也是在人员管理中操作，不能在用户管理中直接操作。